É bastante expectável que as agências de recrutamento e instituições de ensino superior – tais como universidades, faculdades e escolas profissionais – procurem posicionar-se com uma estratégia de recrutamento pós-pandemia para dar continuidade ao sucesso dos seus processos de recrutamento e seleção. Algumas esforçam-se por transmitir os valores de marca e a cultura das empresas junto de talento qualificado, enquanto outras estão mais focadas em agilizar a partilha de contactos entre empresas que procuram talento e os candidatos certos. Uma coisa é certa – todos vão necessitar da tecnologia como aliada para escalar e ter sucesso.
A escolha da melhor abordagem de feira de emprego
Depois de compreender a máxima de como acelerar o processo de recrutamento com feiras virtuais, é altura de definir qual a melhor abordagem para atingir objetivos específicos. Embora não possamos ignorar os diferentes fatores internos, tais como o tamanho da feira de emprego e a sua calendarização, o próprio orçamento e a geografia dos participantes, é também importante conhecer os benefícios e desafios de cada cenário disponível.
Portanto, vamos diretos ao assunto:
- As feiras de emprego presenciais continuam a ser consideradas a forma mais eficaz de comunicação e são assumidas como mais credíveis e positivas quando se trata de conectar empresas recrutadoras a candidatos qualificados. Como podemos imaginar, acaba por ser mais fácil transmitir informações complexas sobre determinadas posições em aberto num contexto cara-a-cara.
- As feiras de emprego virtuais, por outro lado, continuam a ser muito atrativas, uma vez que conferem maior rapidez e agilidade ao processo de recrutamento, beneficiam de custos reduzidos e conseguem facilmente captar talento a nível global. Afinal, se podemos interagir com candidatos altamente qualificados do outro lado do mundo atrás de um ecrã, porque não fazê-lo? Conheça os 4 passos para organizar uma feira de emprego virtual.
- Finalmente, as feiras de emprego híbridas, pela sua flexibilidade e dualidade, são feitas para alcançar o maior número possível de candidatos qualificados, mas dependem fortemente de tecnologia para eventos. A maioria dos recursos tecnológicos são intrínsecos aos eventos virtuais, mas provavelmente vão ainda incluir hardware e software para a captação, produção e transmissão ao vivo, permitindo conciliar recrutadores presenciais e remotos. Saiba mais sobre os nossos serviços de produção para eventos digitais.
Benefícios e desafios de uma feira de emprego híbrida ou virtual
Já demos aos nossos leitores um lamiré acerca dos principais desafios e oportunidades de organizar feiras de emprego virtuais, e inclusivamente demos a conhecer as principais ferramentas para realizar um evento híbrido de sucesso. Assim, neste artigo vamos focar-nos nos seguintes pontos de discussão:
- Tecnologia necessária – Um desafio chave na organização de uma feira de emprego híbrida ou virtual passa pela escolha da tecnologia certa. Selecionar um parceiro e uma plataforma de confiança é tão importante como definir o próprio local do evento. A plataforma para eventos virtuais eleita deve permitir aos candidatos participar ativamente em diferentes sessões com o apoio de agendas personalizadas, promover o envolvimento com o conteúdo das empresas, bem como o esclarecimento de dúvidas, disponibilizar nativamente soluções para agendamento de entrevistas e, ainda, ferramentas de networking para interação com empresas e outros candidatos. A premissa é simples – a tecnologia deve atuar como um facilitador de conexão entre candidatos e recrutadores, mas também como uma ponte entre a audiência virtual e remota.
- Captura de CVs & partilha de documentos – Se a digitalização de interacções já era uma ideia inovadora e um foco de aspiração para impulsionar a inovação da indústria dos eventos antes da pandemia, agora é um requisito primordial para realizar eventos ao vivo num ambiente seguro. Com a solução da beamian para feiras de emprego, é possível simplificar o contacto e a partilha de dados – tais como currículos, brochuras e outros ficheiros – entre recrutadores e candidatos com um simples premir de um botão para cenários virtuais, e através de um simples toque com um smart badge para cenários presenciais.
- Benefícios para candidatos – Com a beamian, os candidatos podem inscrever-se digitalmente previamente ao início feira, preencher as suas informações pessoais e fazer o upload do seus CVs e perfis do LinkedIn. Durante o decorrer do evento, podem candidatar-se a vagas em aberto ou simplesmente partilhar os seus currículos de forma espontânea e descomplicada. No final da feira, todos candidatos recebem as informações e contactos das empresas com as quais decidiram interagir.
- Benefícios para recrutadores – Entre as principais vantagens da plataforma para feiras de emprego virtuais e híbridas da beamian estão o acesso em tempo real às candidaturas, aos dados dos candidatos, e a possibilidade de adicionarem notas em perfis específicos e selecionar candidatos favoritos. E, claro, o agendamento de entrevistas individuais ou em grupo por vídeo chamada. Posteriormente, as empresas podem tirar partido da usabilidade dos dados digitalizados para criar métricas e relatórios, de forma organizada.
Trabalha no departamento de empregabilidade de uma universidade? Dê uma vista de olhos nesta checklist para feiras de emprego virtuais para universidades.
Porque é que as feiras de emprego híbridas e virtuais são o futuro?
O modus operandi do setor do recrutamento mudou praticamente da noite para o dia. Mudou não só ao nível das expectativas, necessidades e oportunidades dos trabalhadores, mas também na forma como quem recruta se move para abordar os candidatos, a fim de atrair e reter o talento necessário para assegurar a viabilidade e crescimento dos seus negócios. A verdade é que as feiras de emprego híbridas e virtuais são uma realidade que economiza (e muito) o dinheiro das empresas que investem em feiras de emprego presenciais, alocando o orçamento a tecnologia para eventos e ferramentas de vídeo relativamente acessíveis, com vista à organização de eventos de recrutamento menos caóticos e mais eficientes.
Estamos longe de assistir ao fim das feiras de emprego tradicionais, mas os benefícios de incorporar uma componente virtual, de forma isolada ou combinada, são factos para os quais não há argumentos – processos de contratação mais rápidos, flexibilidade na calendarização, segurança, diversidade na aquisição de talentos, maior expansão da marca, redução de formalidades e muito mais, que será escusado dizer.
